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福利待遇

岗位工资

在工作分析与岗位评价的基础上,我们根据不同岗位对业务产出的相对价值贡献为员工提供业内富有竞争力的标准性薪酬,员工岗位工资根据自身所处岗位决定。

能力工资

公司采取对岗位分级、级内分等、一岗多薪的方式体现同一岗位不同个人技能的差异,员工的能力工资由其任职资格等级决定,任职资格提升,能力工资随之提升。

绩效工资

公司内部实行合理的绩效管理制度,建立以业绩贡献为核心的薪酬管理体系和分配机制,绩效工资是员工薪酬收入中浮动部分,体现员工绩效和贡献及公司薪酬激励的绩效导向。

年度绩效

每年度我们会根据部门团队绩效表现与公司业绩,为员工发放年终绩效奖励。年终奖励包括年底双薪及增量绩效,鼓励团队和员工充分发挥自身潜能,为公司完成超额价值。

工龄工资

工龄工资作为一种资历工资为公司员工福利的一部分。工龄工资以员工入司年限计算,对员工的工作经验及劳动贡献的积累给予相应的经济补贴。

专项奖励

公司设置优秀员工、先进个人/生产者/集体等奖项,对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,我们提供各项专项奖励,以体现对优秀员工/工作团队的即时认可和奖励。

股权激励

我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权,旨在让员工能分享公司业绩增长,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。

员工食宿

公司设有员工食堂,免费提供丰富营养的早中餐,同时设有员工宿舍,为有需要的员工提供住宿,并为住宿员工供应晚餐;

员工健康

公司希望每位员工拥有健康的身体,我们为员工提供更多的福利计划以实现工作生活的平衡。这些福利计划包括:两年一次的健康检查、员工活动中心的体育运动场馆及设施等。

员工幸福生活

为员工提供年度旅游、差旅补贴、交通补贴、膳食补贴、工会专项补贴、节日慰问金、学习培训费、驻外津贴、住房公积金等等福利计划。

员工保障计划

我们为员工提供完善的保障计划,包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,同时还为所有员工购买意外医疗等险种。

员工带薪休假计划

我们为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外,同时为员工提供每年五个工作日的考试假、每月一个工作日的带薪事假等带薪休假。